Preaviso de terminación de contrato a término fijo
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Es importante entonces que si tienes trabajadores bajo una modalidad de contrato laboral a término fijo y deseas terminar la relación contractual debes realizar el respectivo preaviso para evitar que el contrato laboral se prorrogue.
Descripción
Para el caso de los contratos a término fijo el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo establece que ¨ si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente. ¨
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Sandra Higuita –
Muchas gracias
Juan sebastian Amaya –
Esta super bien , muy muy completo muchas gracias abogados por tener este tipo de espacios que lo desvaran a uno de apuros.
Andrea Vásquez Lemus –
Esta muy bien el formato muchas gracias